出会い

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原/河原事務所　才木です。

 

今日のお昼に、ＨＰＪの茅切さんと安藤さんが

カリスマ人材教育コンサルタントの柘植先生を

ご紹介してくださいました。

 

小笠原が、

『柘植先生のお得意の分野は？』

とお聞きすると、

 

柘植先生

『２０歳から３０歳ぐらいまでの若手社員の
　モチベーションアップ。

　中途採用者のリマインド。

　意識改革とは言いたくはないのですが管理職の意識改革です。』

とはっきりとにこやかに答えられました。

 

柘植先生は、高校卒業後専門学校に入られ、社会人経験が
ないままに２１歳でコンサルタントデビュー！！
という異色の経歴をお持ちの先生です。

 

『現代の若者の金銭欲求が少ないのです。そんな彼らにむかって、

　上司が一人前になって給料あげてほしいやろ！といったところで

　心に響かないのですよ。それより、うちの仕事って楽しいやろ！

　世の中には、このように貢献してるんやで！と説明してあげる
　ほうが　いいのです。マズローの５段階欲求説でいうと
　上司の方が下の層の欲求で語っています（笑）』

 

なるほどそうだなと納得納得！

 

また新人社員については、最低３年間は

フォローアップされるそうです。

なぜなら、３年間いいモチベーションで

仕事に取り組むことができたなら、

一般的には一人前の仕事ができるようになる

という仮説なのです。実際そうだと思います。

つまり、３年間の間に仕事がいやになったり、

上司との関係性がうまくいかなかったりする

原因を取り除く作業を通じてその個人のモチベーションを

維持することが重要だとおっしゃっていました。

 

これまたなるほど！

実践に裏付けされているので

説得力は抜群です。

 

『我社の人材開発センター』としても

柘植先生と積極的にコラボレートして

皆様へのサービス提供させていただきたいと

思います。

 

茅切さん、安藤さんいつもありがとうございます。n>

 

 

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原/河原事務所　才木でした。