大・院卒採用に困ったら
2018.10.31
人事コンサルティング
皆さんこんにちは。
組織デザイン研究所の小笠原です。
さて、本日は弊社が活用している
採用の仕組みをご紹介させていただきます。
その名は長期実践型インターンシップ制度
長期実践型インターンシップは、
インターンシップという言葉から
インターンシップという言葉から
イメージされる体験・実習に留まる
ものではなく、実務に携わります。
自己成長へのモチベーションを
高く持った学生が実務経験を積み、
社員並みの仕事に近づくステップで
社員並みの仕事に近づくステップで
成果を出していきます。
その中で、業務の習熟スピードや
社風にマッチするかも確かめながら、
新卒採用につなげることも可能です。
新卒採用につなげることも可能です。
弊社はキャリアバイトという
WEB媒体を活用しております。
弊社でも常時２〜４名の
インターン生が活躍してくれてます。
実際に今年４月に入社してくれた
新卒の太田もインターン生出身です。
男前でしょ？笑
弊社も数年にわたり新卒採用に
苦戦してきました…
が、この仕組みも影響してこの１年は
続々とスタッフが集まってきてます！
このインターンシップを
マネジメントしてくれているのが
入社３年目の高岡です。
彼女は学生向けに
インターンブログを
とてもまめに更新してくれてます。
彼女の成長にも確実に繋がってます。
新卒採用は、企業力を高めます！
このキャリアバイトの仕組みを
11月19日にご紹介させていただく
機会を設けました。
社長さまがお話しされます。
新卒採用にお困りの
経営者・経営幹部・人事部長さまは是非！
