人事考課制度

御堂筋税理士法人の間です。

当社では、年に一度、人事考課が実施されます。

まず、
人事考課とは、従業員の業務に対する貢献度などを
一定の方式に従って評価することです。

当社での人事考課の手順は、
①自己採点
②役員・上司の採点
③役員・上司との面談により評価決定
となります。

採点の項目は、
価値観、組織、個人の視点に項目化されており、
１から６点で評価します。

私の考える人事考課のメリットは
３つあります。

①会社が求める人物像が明確になる。
②自己採点と役員・上司の採点のギャップにより、自己反省ができる。
③自己反省をすることにより、次年度の目標設定ができる。

会社の求める人物像を理解したうえでの目標設定は
非常に大事であり、人事考課制度は、これを実行するための有効な
制度だと感じます。

以上、御堂筋税理士法人の間でした。