「採用力」を高める

御堂筋税理士法人の細谷です。

会計事務所としての５月の繁忙期もなんとか乗り切り、
これから少しゆっくり・・・と言いたいところですが、
次の頭の痛い活動が始まります。

先日、厚生労働省と文部科学省が発表したところによると
今春卒の就職率（4月1日時点）は前年同時期に比べて、
2.3ポイント改善され、96.7％だったそうです。
これはリーマンショック直前（2008年春）に次ぐ2番目の高水準です。

このように一般企業が採用活動を活発にしているので、
士業を目指す人たちが少なくなり、
私たち税理士業界は人の取り合いが激しくなっています。

そこで私たちは「採用力」を高めるための活動をしています。

１つ目は企業力を高める活動です。
これは、ブランド力をつけ、業界での認知度を高める活動です。
現在、才木が中心となり、会計事務所業界での認知度ＵＰに取り組んでいます。

2つ目は労働環境の整備活動です。
元々、教育に力を入れている事務所ではありますが、
入社した人が1年目、2年目、3年目と何を学び身につけていくのかを
プログラム化しています。
※まだまだ試行錯誤中ではありますが・・・。
さらに、法的整備も含めて、賃金・人事制度の見直しも行っています。

3つ目は全社的採用活動です。
これまで数人の採用担当者が活動を行っていましたが、
今は全スタッフが採用活動に参画しています。
また採用方法も大学院ルートや各種媒体も使い、
予算枠も広げて活動中です。

これらを駆使して、いい人材を採用したいと思っています。

人材採用が厳しい状況は私たちの業界だけではありません。
これは中小企業も同じだと思います。

企業規模に関係なく「採用力」を高めることは可能だと思います。
できることから一つずつ・・・
ぜひぜひ「採用力」を高める努力をしてみてください。

もしもお悩みの際は当社にご相談を・・・
ということだけ付け加えておきます