就職面談会

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原／河原事務所の細谷です。

今年も８月７日（土）の大原簿記専門学校／合同就職面談会に
才木とともにブースを出し、参加してきました。

ここ４~５年、毎年の恒例行事です。

税理士試験が終わり、
来春卒業の人、すでに卒業して９月から働こうとする人、
転職を考えている人・・・さまざまな求職者がおられます。

その中から、当所の経営理念に賛同していただき、
一緒に働いていきましょうという方を発掘するのが
私たちの役割です。

人を見て判断する・・・
もちろん直感の部分もありますが、
当所では３つの試験を実施しています。

１．ＣＵＢＩＣ　⇒　適性検査
２．エゴグラム　⇒　人間関係／交流分析
３．経理事務能力テスト

１と２は自分自身が直感で感じ取ったその人の人物像が
データで見て、合致するかどうかを判定するためのものです。
３はスキル面の判定をするためのものです。

これらのテストは当所の採用に際して、
必ず実施しているものなので、
これまでの過去実績データが残っており、
大体の判断基準材料となっています。

よく会社によっては履歴書と面接だけで
採用決定しているところもあると思いますが、
やはり、採用活動において
試験によるデータは一つの判定基準となるので、
とても重要な要素になります。

これまで採用において試験等を実施されていない方は
一度検討されてみてはいかがですか？

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原／河原事務所の細谷でした。