新入社員の受け入れ準備 Vol.1
2017.02.21
税務
先日の厚生労働省の発表によれば、
2017年卒業予定大学・大学院生の内々定率は
前年同月比8.4pt増の77.5％と高水準で、
前年8月の69.1％を大きく上回る結果となりました。
少子高齢化の進む中、人手不足を背景に、
企業の採用意欲も高まっていると見られます。
また、同発表による新規学卒者の離職状況によると、
大学卒の30％以上が3年以内に離職しており、
30人未満規模の事業所においては、
同離職率は50％超であることが明らかになりました。
せっかくコストと時間をかけて採用しても、
育成している矢先に退職されてしまうのは、
企業にとっても大きな痛手です。
彼らをいかに戦力たりえる人材として定着させ、
育成していくかが課題となってきます。
多くの会社では3月に入れば、
新入社員の受け入れ準備をスタートします。
すでに秋から内定者フォローを進め、
内定者に対しては入社にあたっての準備を
物心両面から取り組んできてもらいました。
彼らにできるだけスムーズに会社生活に移行してもらうため、
受け入れる企業側でも物心両面から準備を進めておきましょう。
多くの企業では、導入研修終了後は、
配属先でのOJTが中心となります。
大抵の場合、忙しい通常業務の合間を見ながら
新人への指導が行われることが多く、
教育の成果は、指導担当者の能力や力量に左右されがちです。
そこで重要となるのが、
その役割を担う上司や先輩社員の教育です。
では、現場のOJT指導者が新入社員の受け入れを
スムーズに進めるためには、どのような準備が必要でしょうか。
【御堂筋流】新入社員の受け入れ準備は以下４つです。
１．新入社員を迎える心の準備をする
２．指導育成計画をつくる
３．指導方法を組み立てる
４．コミュニケーションのしくみを作る
次回はこちらの４つの内容を詳しくお話しさせていただきます。
使用しているツールも併せて紹介させていただきますね。
また、受け入れ準備のためのセミナーもご用意しております。
http://www.management-facilitation.com/seminar/detail/?ssid=2136
この機会に是非ご活用くださいませ！
最後まで読んでいただいてありがとうございました！
