教育プログラム

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原/河原事務所　佐伯です。

以前にもちらっと紹介しましたが、事務所の新入社員の教育
プログラムを作っているのですが、それが一段落つきました
ので、次は入社２年目、３年目の教育プログラムを作成中です

やはり、２年目、３年目となると新入社員とは違い内容がグッと
濃くなってきます

新入社員の時は、上司との同行によるOJTにより経験値を
増やしていくという内容が多くなるのですが
２年目、３年目となるとそういうわけにはいきません
実践を通じて経験値を増やしていくのが
２年目、３年目なのです

また、教育プログラムを作成していて良かったことは、作成を通じて
色んな気づきがあることです
作成しながら、
「あ～自分もまだまだやなぁ」とか
「まだ、これできてないからこれを頑張らないといけないな」
など、いろんな想いがでてきますので、
その想いを忘れず、日々頑張っていこうと思います

コンサルティングに強い　大阪　税理士小笠原/河原事務所　佐伯でした。