人材育成の仕組みをつくる
2013.01.22
税務
人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。
先日、ある業界団体の勉強会に参加しました。
小笠原が講師で私は受講生の方々のテーブルに入り、
お手伝いするという補助での参加です。
今回のテーマは「人材育成と仕組みつくり」
①人材育成がなぜ必要なのか?
②そもそも人材育成をどう進めればいいのか?
③人材育成の仕組みってどう作ればいいのか?
④人材育成に必要なスキルを考えるポイントは?
これらについて、小笠原が講義し、
そのテーマについてみなさんで話し合ってもらうという形式です。
みなさん、会社にとって人が財産であり、
彼らが成長してくれれば会社の業績が上がる・・・ということは
分っているんだけれど、どう進めればいいのか・・・
どう時間を使えばいいのか・・・と悩まれているようです。
人が入ってきても、最初に少し仕事について教えれば、
後は本人が周りを見ながら成長していってくれている・・・というのが現実で、
ちゃんと、決まった教育はしていないという会社が大半です。
どうにかしたい・・・とは思うものの、
何から手を付ければいいのかわからないというご意見でした。
最近、当社にそういうご相談が多くなってきています。
やはり、会社の成長にとって人材育成は必須条件です。
一度、ご検討なさってはいかがでしょうか?
人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷でした。