面談に欠かせないコーチングスキル

 

こんにちは、御堂筋税理士法人の高岡でございます。

4月も半ばとなり、暖かい日が続いております。

私は、今年ついに花粉症を発症してしまいました・・・

 

 

 

 

 

さて、弊社にも4月よりフレッシュな新入社員が入社しました。

4月3日の入社式では、1年前のドキドキした入社式を思い出し、

入社2年目をむかえたことに改めて気の引き締まる思いがいたしました。

 

 

新入社員の倉くんは先週の新入社員【No.1】研修で社会人マナーを学び

さっそく事務所で積極的に電話応対をしてくれております。

 

 

 

 

 

 

弊社では、新入社員が感じていることを聞いたり、

会社のことを伝えるため、

入社後1カ月、週イチ面談を行っています。

 

 

 

面談の場で私が感じたことが、

うまくいったところ、もっとこうすればよかったと思うところの差は

コーチングスキルを活用できたかどうかです。

 

 

 

 

私はコーチング研修を2回受講しました。

2回目に受講した際のロープレでは

「1回目より、上手くコーチングできている！！」

と感じたことを覚えています。

 

 

2回目は何が変わったかというと、

相手に考えさせる質問の手法を活用できた

ということが大きいように思います。

 

 

 

面談を通じて、次に私が身に着けるべきなのは

相手が考えるのをしっかり待つ

ということだと思います。

 

 

 

 

後輩の面談を通じて、私自身成長する機会が

沢山あると感じております。

 

部下や後輩とのコミュニケーションに

是非コーチングスキルを活用してみてください。

 

 

 

 

参考図書付き！人をやる気にさせる質問力と聴く力を身につける

ビジネスコーチングセミナー

　　◆6月開講　2017年6月16日(金)　9:30～17:30

　　◆9月開講　2017年9月15日(金)　9:30～17:30