人事考課面接

コンサルティングに強い　大阪　税理士　小笠原／河原事務所　才木です。

今日は、年に一度の事務所の人事考課面接の日でした。
私と小笠原とふたりで各スタッフの今年１年の取り組みを
振返り、コンピテンシー評価をつかって、スタッフの自己査定
そして上司評価を行ってそのギャップについて話し合いました。

最後の、我々からのリクエストとスタッフからのリクエストを
聞き、来期に向けての目標設定を行いました。

『結構このコンピテンシー評価は機能するな』
と５年前に作ったコンピテンシー評価表について
自画自賛をしていました。

評価項目は大きく９項目ありますが、評価基準は、
５：上位職レベルの仕事を独力で遂行できる。
４：独力で実行し、できばえはエクセレントである。
３：独力で実行している。
２：上司の助けを得て実行している。
１：できていない。実行できない。
という５段階評価。

今年入った伊東君と扇原君は、
『来年は、全て独力でできるようになりたいです』
と来年に向けての意気込みを語ってくれました。

嬉しい限りです。
しかし、終日面接続きでさすがに疲れますね・・・。

業務としては非常に重要な任務です。
厳しいフィードバックをする場面もありましたが、
非常に心地よい疲労感で面接を終了する
ことができました。

来年もメンバー全員で新たなチャレンジを
してゆこうという気になれた１日でした。

コンサルティングに強い　大阪　税理士　小笠原／河原事務所　才木でした。