皆さん、こんにちは。

御堂筋税理士法人の高岡でございます。

 

 

 

職場環境の充実で助成金!についてお問い合わせをいただいたので

みなさまが疑問に思われる3つのポイントについて、お話させていただきます。

 

 

 

①この助成金ってうちに適用できる??

②どの程度の計画を立てれば良いのだろう

③離職率って具体的にどれくらいにすれば良いの・・・??

 

 

 

 

①この助成金ってうちに適用できる??

 

本助成金は雇用保険の適用事業主であれば、基本的には適用できます。

 

過去にこの助成金を受給している場合などは一定の制限がありますが、

 

適用できるかどうかのハードルは高くありません!

 

どんなことをすれば、適用できるかについては②でお答えいたします。

 

 

 

②どの程度の計画を立てれば良いのだろう

 

計画は

 

1.評価・処遇制度

2.研修制度

3.健康づくり制度

4.メンター制度

 

のいずれかを導入した場合に認められます。

 

これらの制度が認定されるために必要な要件を

チェックリストとしてまとめました。

 

プリントアウトして是非お使いください。

 

 

 

③離職率って具体的にどれくらいにすれば良いの・・・??

 

離職率の低下目標は、従業員数ごとに異なります。

 

1~9人:15%ポイント

10~29人:10%ポイント

30~99人:7%ポイント

100~299人:5%ポイント

300人以上:3%ポイント

 

例)A社

従業員数 20人

算定基準期間の離職率17.6%

 

A社では、制度の実施後12か月間の離職率を17.6%-10%=7.6%にすれば、60万円受給することができます。

 

制度導入前から低下目標分の離職率がない場合は、離職率を0%にする必要があります。

 

 

 

 

 

うちでも適用できるかも!という場合は、

弊社で申請をお手伝いさせていただくこともできます。

 

ぜひ一度お問い合わせください。


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