コンサルティングに強い 大阪 税理士 小笠原/河原事務所 才木です。

今日は、11月最終日で終日研修の日でした。
本日のメインテーマ『組織開発』は非常に気づき
の多いテーマでした。

組織診断に必要な社会心理学の4つの概念
1.規範
2.価値観
3.報酬
4.パワー

その中でも価値観について引き込まれていきました。
組織開発者(コンサルタント)としての筆者の価値観

・組織はリーダーとメンバーがなかよく手を携えて進むことで
繁栄し、それが各自の幸せにつながる。

・人は死ぬまで学び、成長し、幸せを追及し、自己の完成に
むかうことが理想だ。

・私は、組織の成長をお手伝いすることで感謝され、さらに
自己の成長にむかうことを幸せと思う。

・組織とメンバーの状況を正しくつかみ、彼らに話してもらい
考えてもらい自己決定してもらい行動してもらうことで、彼らは
成長するのであり、それは私が代わりにできることではない。
それゆえ私は彼らに、そのように効果的に触媒することが仕事
であり、私が行動して彼らが聞き役になってはいけない。

・私は、効果的にサポートできるように、常に勉学にいそしま
なければならない。

とくに下線部分は、心に響きました。。。

奥が本当に深いですね。
この4つの概念をしっかりと脳みそに
沈着させて、明日からお客様の組織を
観察しようと思うのでした。。

コンサルティングに強い 大阪 税理士 小笠原/河原事務所 才木でした。


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