人材育成に強い 大阪 御堂筋税理士法人の細谷です。

先日、来春採用の内定者研修を行いました。

今年は7社 17名の参加者です。

この研修は今年で2回目になります。

プログラム内容としては、まだ学生の彼らに対して社会人になる心の準備と、
スキルの準備をしてもらうためのプログラムになっています。

集まってきた彼らは、何が行われるのかとソワソワ、まだまだ学生そのものです。

今年の内定者は昨年の人たちに比べると少し大人しいかな?

最初はお互いを知り合ってもらうためのワーク。

仕事というのは、まず会社の仲間と知り合うことから始まります。
それをワークでまず体験してもらいます。

最初は静かに始まりましたが、そのうち大きな声が飛び交い、
ワイワイガヤガヤの雰囲気になってきました。

次に、社会人になる不安について話し合ってもらいます。
彼らの不安はやはり入社してからの人間関係やマナー、時間に対する意識です。

これは昨年の内定者研修でも話されていた内容です。

しかし、周りのみんなも同じような悩みを抱えているということがわかると安心するようで、
ワイワイガヤガヤと話し合っていました。

そして、最後にそれらの悩みを入社までに準備しておくための計画策定作業です。

社会人となって何が変わるかというと、ここかもしれません。
社会人になるとPDCAをしっかりと取り組むように・・・と言われる場面がよくあります。
それを皆さんにお伝えして終了です。

彼らとは4月迄は読書課題の提出でお付き合いしますが、実際に顔を合わせるのは4月です。

次に会う時には、少しは社会人っぽくなっているかしら・・・?

とても楽しみです。

以上、人材育成に強い 大阪 御堂筋税理士法人の細谷でした。

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