コンサルティングに強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。

新入社員No1研修が始まりました。

今回は、若手・中堅社員向けの研修です。

新入社員研修でなぜに「若手・中堅社員向け」?
と思う方もおられるかもしれません。

今回は、新入社員を迎えるに当たって
準備をするための勉強会です。

これまで新入社員が入ってきたら、
外部へ新人研修に出して、
戻ってきたらすぐに現場へ・・・
戻ってきてから、どうOJTしていくかということを
決めていないという会社がほとんどだと思います。

新入社員にとっては、
新しい生活に胸躍らせて入社してきているのに、
迎える側でしっかりと準備をしておいてあげなければ、
不安と期待でいっぱいの新人を5月病に陥れることになってしまいます。

そこで、今回は新入社員の指導係となる
若手・中堅の先輩社員の皆さんに集まっていただき、
新入社員を迎える準備をしていただました。

今回、新入社員にしてもらう仕事をまとめてもらったり、
新入社員が学ぶであろう社会人としての
基本マナーの復習をしてもらったり、
新入社員と共有する「成長ノート」の準備です。

これだけ準備すれば、新入社員との話題もたくさん!!
コミュニケーション十分にとれそうです。
みなさん、新入社員が入ってくるのを楽しみになってきたそうです。

参加者のお一人は、
「僕が新入社員が入ってくるまでに
やっておきたかったことができてうれしかったです。
新入社員が4月1日にやって来るまでに
しっかり準備しておきます!!とおっしゃっていました。

若手・中堅社員の方々と次回お会いするのは、6月。
新入社員の方と一緒に来ていただきます。
その時は、しっかりと信頼関係ができあがっているであろうことを
楽しみにしています。

次は4月の新入社員との勉強会。
「成長ノート」が楽しみです。

コンサルティングに強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷でした。

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