人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。

まだまだ寒い日が続きますが、
春です・・・。

当社は今春入社対象者はいませんが、
新入社員を迎える会社は
そろそろその準備をしなければなりません。

先日「新入社員No1研修~中堅/先輩社員」編を
開催しました。

内容としては
1.自分の新人時代をふりかえる
2.新人に与える仕事を分析する
3.成長ノート(交換日記?!)を準備する
4.OJT計画を作成する
5.コーチングの練習をする
というものです。

今回ご参加いただいたメンバーは
入社して数年の方からベテランの方までおられ、
自分自身の新人時代を思い出すのに、
頭を抱えておられる方も・・・。

しかし、自分自身の新人時代を思い出すことで、
どんなことに戸惑い、どんなことに落ち込んでいたのか確認できて、
これからやって来る新入社員たちへの対応方法を
検討しておくことができます。

彼らに与える仕事をイメージし、
こうやって教えていく・・・

事前に準備しておけば、
お互いにストレスなく日常を過ごせるはず。

「自分の新人の頃にこうしてもらいたかったな・・・」
「計画通りには成長してくれないだろうけど、
 してもらう仕事をまとめておくと次は?次は?と考えなくてすみます」
「久しぶりの新入社員なので、
 どう接すればいいかと思っていましたが、
 成長ノートを利用してコミュニケーションをとってみます」
と、みなさん迎える準備をしっかりしてもらえたようです。

次は4月に新人たちと研修です。
ただ・・・彼らの大半は内定者研修で顔を合わせているので、
お会いするのが楽しみです。

人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所細谷でした。


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