コンサルティングに強い 大阪 税理士小笠原/河原事務所 佐伯です。

以前にもちらっと紹介しましたが、事務所の新入社員の教育
プログラムを作っているのですが、それが一段落つきました
ので、次は入社2年目、3年目の教育プログラムを作成中です

やはり、2年目、3年目となると新入社員とは違い内容がグッと
濃くなってきます

新入社員の時は、上司との同行によるOJTにより経験値を
増やしていくという内容が多くなるのですが
2年目、3年目となるとそういうわけにはいきません
実践を通じて経験値を増やしていくのが
2年目、3年目なのです

また、教育プログラムを作成していて良かったことは、作成を通じて
色んな気づきがあることです
作成しながら、
「あ~自分もまだまだやなぁ」とか
「まだ、これできてないからこれを頑張らないといけないな」
など、いろんな想いがでてきますので、
その想いを忘れず、日々頑張っていこうと思います

コンサルティングに強い 大阪 税理士小笠原/河原事務所 佐伯でした。

 

 

 

 

 

 

 


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