人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。

先日、来春入社の人たちに対する内定者研修を行いました。

今回は 6社 15名の参加です。
業種は製造業、卸売業、サービス業と様々で、
参加された内定者の方々も
それぞれの会社のカラーに応じたキャラクターの方々でした。

最初はお互いに知らない者同士で、
様子をみながら話をしていましたが、
ワークを進めるうちに、
ワイワイガヤガヤと声のボリュームが上がってきました。

まず最初はお互いに“知り合う”ワーク。

人に興味を持って接することで、
お互いに距離が縮まることを体験してもらいました。

そして次に社会人になる準備チェック。

みなさん、まだ学生です。

社会人に対して色々とイメージを持ちつつも、
自分はそれに対してどうなのか?
あるいは何か準備をしないといけないのか?を考えてもらいました。

それぞれが社会人になることに対して、
なんとなく不安に感じつつも言葉にしてこなかったことを表に出して、
仲間と議論していただくことで、
“よし、これから準備しよう!!”という気持ちになったようです。

そして、その中で社会人の先輩に対して質問タイム!!
魅力って何?、
結婚は早いほうがいい?、
ゴルフはしたほうがいい?、
転職ってどう? など様々です。

今から転職ってどうよ??
やっぱり石の上にも3年でしょう...など話をしながら、
彼らの疑問に対して、そこにいた社会人の先輩たち(私や小西、榎本)とともに
疑問に答えていきました。

そして最後に・・・
社会人の基本的行動 PDCAサイクルについてお話をさせていただきました。
やはり社会人になるとPDCAを心がけて行動しなければなりません。
そこで、彼らに卒業(入社)までの6ヶ月間の計画書を作成してもらいました。

社会人になるための準備計画や学生生活を充実するための計画、
自分の入社先のことをしっかりと知るための計画・・・など盛りだくさんです。

しかし、最後に彼らから感想を聞くと、
自分自身がこれから6ヶ月間にしなければならないことが明確になって、
なんとなく安心できましたとのこと。

次に彼らに会うときは4月。
その時の彼らの表情が楽しみです。

人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷でした。


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