人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。

NLPのコアトランスフォームというセミナーを
受講しているのですが、
その中で、自分自身の中にある価値観を
取り扱う機会がありました。

人は何か事が起こった時に
自分自身の認知フィルターを通して
それに価値をつけます。

それがその人の行動に影響を与えているそうです。

なぜこの人はこんな行動をするのだろう?
なぜこの人はこんな言葉を使うのだろう?
なぜこの人は・・・?

人はそれぞれの価値観で行動しているので、
私には理解できないとしても、
その人自身にはそうする価値があるのです。

だから、その人の行動が理解できない場合、
その人の価値観がわかれば、
その行動に共感はできなくても、理解はできるようになってきます。

そこで、NLPのワークの中で、
人の価値観を探ってみよう!!ということになりました。

その人にとって
1.仕事
2.家族
3.友人
について大切にしていることを単語で羅列して、
大切にしている順番とその理由を確認していきます。

例えば、仕事の面で、
ある人は・・・
規律を大切にする人にとって
ルールに反したいいかげんな行動は許せない!!

ある人は・・・
合意を大切にする人にとって
勝手に決め付けられたことを「やれ」と
言われることが許せない!!

この二人はもめてしまうことが大いにあり得ます。

しかし、相手が何に価値を持っているのかを知れば、
なぜ怒っているのかがわかってきます。

いつも衝突してしまうことについて、
一度お互いに価値観を探ってみるといいかもしれませんね。

また試してみたい方は、お問い合わせください。

人材育成に強い 大阪 税理士法人小笠原事務所細谷でした。


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