コンサルティングに強い 大阪 税理士 小笠原/河原事務所 才木です。

今日は、年に一度の事務所の人事考課面接の日でした。
私と小笠原とふたりで各スタッフの今年1年の取り組みを
振返り、コンピテンシー評価をつかって、スタッフの自己査定
そして上司評価を行ってそのギャップについて話し合いました。

最後の、我々からのリクエストとスタッフからのリクエストを
聞き、来期に向けての目標設定を行いました。

『結構このコンピテンシー評価は機能するな』
と5年前に作ったコンピテンシー評価表について
自画自賛をしていました。

評価項目は大きく9項目ありますが、評価基準は、
5:上位職レベルの仕事を独力で遂行できる。
4:独力で実行し、できばえはエクセレントである。
3:独力で実行している。
2:上司の助けを得て実行している。
1:できていない。実行できない。
という5段階評価。

今年入った伊東君と扇原君は、
『来年は、全て独力でできるようになりたいです』
と来年に向けての意気込みを語ってくれました。

嬉しい限りです。
しかし、終日面接続きでさすがに疲れますね・・・。

業務としては非常に重要な任務です。
厳しいフィードバックをする場面もありましたが、
非常に心地よい疲労感で面接を終了する
ことができました。

来年もメンバー全員で新たなチャレンジを
してゆこうという気になれた1日でした。

コンサルティングに強い 大阪 税理士 小笠原/河原事務所 才木でした。


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