人材育成に取り組む 大阪 税理士法人小笠原事務所の細谷です。

昨日、「新入社員No1」研修の最終回がありました。

今年の4月に入社した新人さんと
OJTを担当する先輩社員の合同研修です。

3月には、
先輩社員の方々へ
新入社員を迎えるにあたっての準備をしていただきました。

4月には
新入社員の方々へ
社会人としてのマナーや
会社のみなさんとどのようにコミュニケーションをとるか・・・などを
学んでいただきました。

そして、今回は先輩社員から見た新入社員の成長と
本人が感じている成長を共有してもらい、
さらに成長してもらうには・・・という課題設定をしていただきました。

私は、3月から参加させていただいていたので、
先輩たちの新入社員を迎えるドキドキ感・・・
新入社員たちの仕事をするという不安や期待・・・
両方を見ていました。

今回、新入社員と先輩社員の雰囲気を見ていると、
各社各様・・・その関係性がよくわかりました。

すでに実務ベースで指導に当たっているA社では、
今年の新入社員2名とも、この2ヵ月半で目標としていたことを
しっかりとこなしてくれている・・・ということで
先輩社員は彼らのことを誇らしげに・・・
そして新入社員は先輩社員の後ろ姿に憧れ・・・
とてもいい関係を築けていることを感じました。

そして、B社では
当初しっかりと新入社員にかかわって、
教育しようと思っていたのに、
日常業務に追われ、あまり面倒を見れていなかった・・・と反省する先輩に、
新入社員の方は先輩の背中を見て、
忙しい中、自分たちのために時間をとってくれている先輩のためにも、
しっかりと仕事の仕方を学んでいかなければ・・・との発言に、
いい関係性を築けていると感じました。

中には、新入社員が長期の外部研修に出ていたので、
関係性を築くのはこれから・・・という会社もありましたが、
この3か月の間に先輩社員は先輩社員らしく、
新入社員は社会人らしく・・・成長する姿をみることができました。

私たちの事務所にも今年2名の新人が入っています。
昨年入社した伊東くん扇原くんがその教育係です。

新入社員とともに彼らの成長が楽しみです。

人材育成に取り組む 大阪 税理士法人小笠原事務所細谷ででした。


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