コンサルティングに強い 大阪 税理士法人 小笠原事務所 才木です。

今日は、書籍のご案内。
ジョン・P・コッタ―著「カモメになったペンギン」です。

リーダーシップ・組織行動論の泰斗であるコッタ―教授
が環境変化に対応するペンギンのリーダーシップを例に
して教えてくれるとてもわかり易い書籍です。

ペンギン

変革を成功させる8つのプロセス

1.危機意識を高める
 周囲の人々に変革の必要性とすぐに実行する重要性を理解させる。

2.変革推進チームをつくる
 変革を推進するためには強力なチームが必要
 ⇒リーダーシップ、信頼性、コミュニケーション、専門的知識
  、分析力、危機意識の6つのスキルに長けたメンバーが必要。

3.変革ビジョンと戦略を立てる
 将来がどのように変わるのか、その将来をどのように
 実現するのかを明確にする。

4.変革のビジョンを周知徹底する
 変革のビジョンと戦略について、なるべく多くの人の理解と
 賛同を得るようにする。

5.行動しやすい環境を整える
 障害はできるだけ取り除き、そのビジョンを実現したい人たち
 が行動しやすくする。

6.短期的な成果を生む
 できるだけ早い時期に、目に見えるはっきりとした成果を上げる。
 ⇒成果を上げさせる準備が必要!

7.さらに変革を進める
 ひとつ成功を収めたら、そのあとは変革をさらに進め加速させる。
 そのビジョンが実現するまで変革に次ぐ変革で、手綱を緩めてはならない!

8.新しい文化を築く
 新たな行動様式が過去の古い習慣に完全に置き換わるまでは、
 その新しいやり方を持続し、それが成果をあげていることを
 確認する。

どれも重要ですが、とくに1.危機感、6.短期成果、7.さらなる変革
はとても感銘を受けました。

コンサルティングに強い 大阪 税理士法人 小笠原事務所 才木でした


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